Por aquí muestro los diferentes cambios que se han producido respecto al uso biométrico en el trabajo.
– Normativa de la AEPD: La Agencia Española de Protección de Datos cambia la normativa de los sistemas de control biométrico para evitar los riesgos de privacidad, por lo que las empresas deben optar por métodos alternativos de registro que sean menos invasivos.
– Sistemas de control biométrico: Son herramientas que utilizan características físicas de una persona, como la huella dactilar o los rasgos faciales, para realizar funciones específicas, como fichar al inicio y al final de la jornada laboral.
– Requisitos para su uso: Las empresas que quieran usar sistemas biométricos deben realizar una evaluación de impacto detallada que justifique la necesidad operativa, garantizar el cumplimiento del RGPD, obtener el consentimiento explícito de los empleados y considerar alternativas menos intrusivas.
– Sanciones: Las empresas que incumplan la normativa pueden recibir multas considerables y sufrir daños en su reputación y en la confianza de sus empleados y clientes.
FUENTE
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