Comentando articulo cambian las normas para usar datos biométricos en el trabajo

Por aquí muestro los diferentes cambios que se han producido respecto al uso biométrico en el trabajo.

– Normativa de la AEPD: La Agencia Española de Protección de Datos cambia la normativa de los sistemas de control biométrico para evitar los riesgos de privacidad, por lo que las empresas deben optar por métodos alternativos de registro que sean menos invasivos.

– Sistemas de control biométrico: Son herramientas que utilizan características físicas de una persona, como la huella dactilar o los rasgos faciales, para realizar funciones específicas, como fichar al inicio y al final de la jornada laboral.

– Requisitos para su uso: Las empresas que quieran usar sistemas biométricos deben realizar una evaluación de impacto detallada que justifique la necesidad operativa, garantizar el cumplimiento del RGPD, obtener el consentimiento explícito de los empleados y considerar alternativas menos intrusivas.

– Sanciones: Las empresas que incumplan la normativa pueden recibir multas considerables y sufrir daños en su reputación y en la confianza de sus empleados y clientes.

FUENTE

https://www.20minutos.es/tecnologia/tecnologia-empresas/fin-datos-biometricos-trabajo-cambia-normativa-5203523/

Libros recomendados:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://infogonzalez.com/libros⁠⁠

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/infogonzalez/message

Deja un comentario

Información básica sobre protección de datos Ver más

  • Responsable: Tomas Gonzalez.
  • Finalidad:  Moderar los comentarios.
  • Legitimación:  Por consentimiento del interesado.
  • Destinatarios y encargados de tratamiento:  No se ceden o comunican datos a terceros para prestar este servicio.
  • Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Información Adicional: Puede consultar la información detallada en la Política de Privacidad.

error: Content is protected !!

Descubre más desde InfoGonzalez - Blog de formador e informático

Suscríbete ahora para seguir leyendo y obtener acceso al archivo completo.

Seguir leyendo

Este sitio web utiliza cookies, si necesitas más información puedes visitar nuestra política de privacidad    Ver
Privacidad
Creative Commons License
Except where otherwise noted, the content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.